企业培训是指企业或针对企业组织的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到一定的改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的慢慢的提升，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业持续不断的发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。
中国企业培训行业的发展受到了国家政策的有力支持和积极推动。近年来，政府出台了一系列政策措施，旨在提升职业技能培训的供给能力，提高培训质量，并鼓励企业在人才教育培训中发挥主体作用。尤其是在“十四五”期间，政府组织实施了政府补贴性培训，计划达到7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；并计划新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员达到4000万人次以上，尤其是高技能人才达到800万人次以上。
相关报告：华经产业研究院发布的《2024-2030年中国企业培训行业发展的潜在能力预测及投资战略规划报告》
企业培训行业的上游主要是讲师，讲师重点参与环节仅有授课，培训机构一般都会采用经典教材授课或另设教研团队，教研活动并不严重依赖讲师，叠加讲师群体较为分散，所以行业上游不具备较大议价权；行业下游主要是企业消费者。
企业培训产业链下游客户大多数来源于流通业、制造业和金融业的客户占比较大，占比为81%，但就单个企业用户来说，仍然较分散，所以下游议价权也较低。
中国企业培训行业市场规模的上涨主要得益于多方面因素的一同推动。首先，国家政策的全力支持，如推动职业技能培训终身化，明确企业的培训主体地位，提升了公司参与度。其次，经济转型和新常态下，企业面临人才发展与科学技术创新的挑战，对增强创新力的迫切需求促进了培训需求的增长。此外，社会变迁和产业体系的调整升级，导致劳动力市场供需结构性失衡，从而加速了企业培训行业的发展。预计2025年中国企业培训行业市场规模将上涨至13194亿元。
中国企业法人数量的上涨对企业培训行业带来了显著的应用和发展机遇。随着市场经济的发展和公司数的增加，特别是中小企业的蓬勃发展，对企业管理知识和技能的培训需求日渐增长。企业培训可以帮助这一些企业快速适应市场变化，提升竞争力和管理效率。此外，企业培训行业受益于政策的支持，国家鼓励创业和中小企业发展，通过管理培训为中小企业赋能，带动了中小企业对管理培训的需求。2022年中国企业法人单位数为3283万。
企培经费使用回升，人均投入增长。2023年企业线下培训限制解除，企业培训经费使用率显著回升，“预算使用80%以上”的比例同比+62.1%；2023年企业人均培训费为1278元，人均学习时长为43.1小时，分别同比+18.2%/+11.4%。
美国企业培训 62%在企业内部进行，38%的培训则由社会各类学校和培训机构承担。而在中国，由于企业内部培训体系欠缺等原因，高达 70%的企业更趋向将培训整体外包给专业培训机构。51%的企业外训占比超过 40%。为企业培训市场提供了源源不断的刚性需求。
当前我国企业管理培训公司高度分散，总体呈“水滴型”格局。企业培训行业进入门槛低，缺乏客观量化的衡量标准，行业集中度低，缺乏绝对领导品牌，行动教育与创业黑马（均上市）作为有突出贡献的公司营收/市场规模占比不足0.1%。以行动教育、业黑马等企业为代表的头部领先型企业已达到亿元级营收，主要为线下服务型机构中的综合性机构和线上平台型机构为主；以三节课、酷学院等为代表的腰部成长型企业营收规模为千万级，以领域细分型和行业细分型机构为主；尾部中小型企业营收不足千万元，以大量中介型尾部机构及领域细分型机构为主。
行动教育的管理培训业务主要为公开课，旨在通过实效实用的企业管理课程，帮助企业家提升管理上的水准，为公司可以提供关于战略、绩效、财务、营销、销售、人才、团队等专业的企业管理知识服务。2023公司行动教育管理培训业务收入为5.95亿元。
人工智能将慢慢的变多地用于根据自己学习风格、偏好和表现定制培训项目。这将通过实时反馈和动态调整内容，使培训更具针对性和吸引力。
增强现实（AR）和虚拟现实（VR）将大范围的应用于体验式学习，特别是在需要动手实践的领域。这些技术将提供沉浸式模拟和虚拟课堂，增强培训的现实感和有效性。
通过移动电子设备提供的小型学习模块将变得更普遍。这一趋势符合即时学习的需求，使员工能快速获得所需技能或知识。
大数据和学习分析的应用将帮助组织更准确地衡量培训项目的效果。这种数据驱动的方法将促进培训内容和交付方式的持续改进和优化。
云技术将支持可扩展、灵活且易于访问的学习平台的开发。这一些平台将促进远程学习、协作和跨地域团队之间的内容共享。
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